这几天，杭城气温节节攀升进入“烧烤”模式，杭州犹如一个大火炉！昨天杭城最高气温飙到了40.3℃！40.3℃！40.3℃！成为今年杭城入夏以来的最高气温，也是历史同日排名第二的高温！浙江昨天登上全国高温榜榜首。
气象学上，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
看着这火辣辣天，你是不是只想仰天长叹一句：“打败我的不是天真，是天真热！”
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到劳动者的身体健康和企业生产安全。那么，在工作日遇上高温，是否能够停工放大假呢？高温津贴有多少？中暑可认定工伤？答案就在这里↓↓↓
高温到几度可以调整作业时间？根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。根据原国家劳动部《未成年工特殊保护规定》用人单位不得安排未成年工从事《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。
在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
特别注意：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。这属于在特殊条件下实行的工作时间少于标准工作时间的工时形式，是单位应当执行的法定义务。
高温津贴有多少？根据省人力社保厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放标准执行浙江省人力资源和社会保障厅等三部门《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发﹝﹞94号）之规定。高温作业工人每人每月元，非高温作业工人每人每月元；一般工作人员每人每月元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。高温津贴应按月发放。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
不发放高温津贴最高罚2万根据人力社保部、国家安监总局、卫生部、全国总工会下发的《防暑降温措施管理办法》，国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省劳动保障监察条例》，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门（见下表）投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处元以上0元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
高温天气作业引起中暑可申请认定工伤
市人力社保局提醒，高温天气用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作，加强高温天气劳动保护。
劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
如果用人单位不发放高温补贴，
最高将被罚款2万哦！
最后小编为大家附上
杭州市劳动保障监察机构电话，
有需要都可以打相关电话哦。
杭州市劳动保障监察机构
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