今年夏天，高温天气不断，重庆多地又开启了“烧烤模式”。于是一些小伙伴发出慨叹——
那么，万一在工作中热中暑了……算工伤吗？从中暑工伤说开去，小编想告诉你的，还有更多。
中暑是否算工伤？
年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
但是，据市人社局相关负责人介绍，每年只有一两例申请“中暑工伤鉴定”的，大多数劳动者并不知道中暑也属于职业病的一种，多数中暑症状往往来得快，好得也快，很少有人会想到去申请鉴定职业病。只有那些因中暑而导致昏迷不醒或病危身亡的劳动者，他们的家属才会想起维权，这时候才明白中暑也可能是工伤。
如何认定？
小编查阅资料发现，劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，即可向当地社会保险部门申请工伤认定。
如果用人单位在事故发生之日起30日内没有为受伤职工申报工伤认定申请，受伤职工首先应在工商行政管理局查询用人单位的注册所在地，从事故发生之日起，1年内向注册所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，申请工伤认定时请提交工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、受伤时的首次诊断证明材料。
根据《重庆市工伤保险实施办法》第十三条，市外用人单位在本市从事生产经营活动的由生产经营地区县社会保险部门负责工伤认定，职工可以在受伤之日起一年内到有管辖权的所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。
工伤认定结论出来后，向认定部门所在区县的劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定，等级鉴定结论出来后，到事故发生地劳动争议仲裁委员会裁决工伤待遇。
什么样的中暑才是职业性中暑？
由上文可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
据年发布的《户外高温劳动者调查报告》显示，高达73.68%的户外劳动者认为防中暑是高温工作的最大挑战。此外，20.56%接受调查的工作者劳动时间超过了法定的8小时，主要集中在建筑、环卫、快递、室外装潢等行业。
举例：
小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
1、认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2、高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
3、用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。
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热射病即重症中暑。当热量不能从体内排出时，每过5分钟，体温就会上升1℃，当体温超过43℃，很少有人存活。
年，由Minard.D提出，热射病是在高温、高湿环境下进行高强度运动而发病，多发生于健康青年人、运动员和军人。劳力型热射病=热射病（重症中暑）+运动性横纹肌溶解，是中暑中最严重的类型，发展速度快，死亡率更高，且高达80%。
热射病的发展过程中，细胞因子起到关键作用：热射病的病理生理过程类似重症脓毒症，细胞因子介导了全身炎症反应。一旦全身炎症反应失控，产生级联反应式多器官功能障碍。
《现代中暑诊断治疗学》中显示：病死率随受损系统器官数目的增多而上升，至6个系统器官衰竭时，病死率达%。
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