刘文斌出诊的医院 https://m-mip.39.net/nk/mipso_8505680.html
00年6月7日
河北省新型冠状病毒肺炎疫情情况
↓↓↓00年6月7日0—4时，河北省无新增报告新型冠状病毒肺炎确诊病例，无新增死亡病例，无新增疑似病例。6月7日0—4时，河北省报告新增无症状感染者0例。截至6月7日4时，河北省现有确诊病例0例，累计治愈出院病例3例（含境外输入10例），累计死亡病例6例，累计报告本地确诊病例例、境外输入病例10例，现有疑似病例0例。累计追踪到密切接触者人，新增解除隔离医学观察的密切接触者0人，尚在隔离医学观察的密切接触者0人。尚在医学观察无症状感染者4例（境外输入）。本地确诊病例中，唐山市58例、沧州市48例、张家口市41例、保定市3例、邯郸市3例、廊坊市30例、石家庄市9例、邢台市3例、秦皇岛市10例、衡水市8例、承德市7例；死亡病例中，沧州市3例、秦皇岛市1例、唐山市1例、邢台市1例；出院病例中，唐山市57例、沧州市45例、张家口市41例、保定市3例、邯郸市3例、廊坊市30例、石家庄市9例、邢台市例、秦皇岛市9例、衡水市8例、承德市7例。对于广大劳动者特别是户外劳动者而言夏天将增加一项收入——高温津贴全国总工会：要按规定发放高温津贴！日前，全国各地已相继入夏，气温攀升。为有效防控夏季高温天气导致劳动者中暑及各类生产安全事故的发生，降低高温作业对劳动者身体健康和生命安全造成的损害，切实维护广大职工劳动安全健康权益，全国总工会近日印发《关于做好00年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会把服务和保障职工健康纳入工会工作的重要日程，提早安排部署，推动防暑降温工作落实，切实维护职工安全健康权益，构建和谐劳动关系。《通知》指出，当前全国疫情防控已取得重大战略成果，生产生活秩序加快恢复的态势不断巩固和拓展。各级工会要准确把握国内外疫情防控和经济形势的阶段性变化，因时因势调整职工防暑降温工作着力点和应对举措。要推动做好工作环境定期消毒、工作场所通风换气、加强作业人员个人防护、控制和减少人员聚集等工作；要统筹用好工会各方面资源，采取切实有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。要对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督，及时发现、指明用人单位的违法行为并监督其整改。包括协助和督促用人单位建立、健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案；代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同；督促用人单位采用良好的隔热、通风、降温措施，合理安排作业时间，适当增加高温工作环境下职工休息时间和减轻劳动强度，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。此外，各级工会还将以职工需求为导向，开展形式多样的暑期服务职工活动，走访慰问奋战在高温一线的职工，督促并协助用人单位开展防暑降温教育培训。特别是以室外露天作业集中、农民工集中的用人单位为重点，积极开展“送清凉”活动；以环卫工人、出租车驾驶员、交通警察、快递员等户外劳动者为主要服务对象，进一步规范和做好工会户外劳动者服务站点建设工作，解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。什么是高温津贴高温津贴如何发放？往下看帮你了解更多关于高温津贴的知识高温津贴01年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。谁能享受高温津贴？只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。饮料不能充抵高温津贴！用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。最高气温超40℃，应停止室外露天作业用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温天气来临前，单位应为劳动者体检在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。不得安排怀孕女职工从事高温作业用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止作业，不得扣减工资因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。单位不发高温津贴怎么办？如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。高温津贴不计入最低工资《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。部分省份高温津贴发放标准关心天气更关心你高温天气注意防暑降温哦觉得有用请为小编点亮“在看”来源
省卫健委人民日报
编审张天放主编
何云龙冯磐毅监制
胡振彤辛集市融媒体中心
爱辛集的你
记得点亮“在看”哦
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇