三伏天一来，全国多地连续高温，
酷暑难耐，看，热?得?字?都?出?汗?了?，
前几天看到这个新闻图片的时候
小编直接笑出了猪叫↓↓
北京实在太热了，我希望回非洲19:25 再这样下去，我和烤肉就差一撮孜然了我再强调一次我不是黑人，我是来北京晒黑了的（中国天太热，我要回非洲）
更要命的是！中央气象台已经连续11天发布高温预警，预计未来10天，大范围高温天气仍将主宰我国。
不过好消息是，多个部委和地方政府出台防暑降温应对措施，尤其要求高温津贴要发放到位。怎么样？桑拿天里辛勤劳作的你领到高温津贴了吗？
北京今天最高温度达到34度。北京市规定高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于元。
高温津贴是劳动者在高温下工作本应得到的补助。年6月，国家安监总局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门出台《防暑降温措施管理办法》，办法规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
工作时中暑也属于工伤除了发放高温津贴外，《防暑降温措施管理办法》中对于何时应停止露天作业、工作时如果中暑是否属于工伤也有相关规定。
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十九条规定：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。（前天的「柚问」栏目小编也有提起哟~）
高温津贴该发不发，违法!高温津贴作为劳动者的重要权益，如果未得到保障，员工可以通过法律途径进行维权。并且，就仲裁和起诉而言，员工主张高温津贴时与一般举证规定谁“主张谁举证”有所不同，企业有举证的义务。
高温津贴11问Q1、高温费标准是多少?
A：企业每年6月至9月，安排劳动者在露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月元。此外，这只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
Q2、劳动者工作场所性质难以确定，如何解决?
A：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
Q3、天气凉爽，没有高温天气，是否还要支付高温津贴?
A：沪人社综发〔〕23号文删除了原来规定中的“高温天气下”，六到九月不管有无高温天气，只要符合高温费领取条件的，应按/月发放高温费，与当月天气是否超过35度没有关系。
Q4、非露天工作的劳动者有可能得到高温费吗?
A：在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的，应当向劳动者支付高温费。
Q5、单位用绿豆汤、冷饮等冲抵高温费，可以吗?
A：不可以，企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料、药品的供应。两者劳动者均可主张。
Q6、劳务派遣员工有高温费吗?
A：《劳动合同法》规定：被派遣员工享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬原则，对派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位应当履行的义务包括“提供与工作岗位相关的福利待遇”。
Q7、对未全月工作的劳动者如何发放高温费?
A：如果属于高温季节津贴发放对象，可按21.75天折算后根据实际工作天数发放。但对于特殊情况，如女职工产前检查的，应视为劳动时间，单位不能减少高温费发放。
Q8、高温费性质上属于福利还是工资?
A：根据《防护降温措施管理办法》、沪人社综发〔〕23号的规定，高温费纳入工资总额，也就是说，属于工资构成部分。
Q9、高温费是否计入最低工资?
A：并不能。根据规定单位发放的中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不包含在最低工资的计算项目内。
Q10、上夜班有没有高温费?
A：根据规定，高温费的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
Q11、多少度不用干活?
A：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
本期话题
出门5分钟，流汗半小时的高温天
你有没有拿到高温津贴呢？
跟着YOYO涨姿势：31省份最低工资排名公布：上海元居首
你的工资已到账！可你知道HR是怎样计算工资的嘛？
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